3 dicas para o uso de notas visuais no e-Learning

Saiba como estimular o uso de notas visuais entre seus colaboradores

 

Fazer anotações é parte essencial do processo de aprendizado, especialmente, quando ideias e conceitos complexos estão envolvidos. Mas talvez apenas o texto não seja suficiente para esclarecer ideias, muitas vezes, é preciso aproveitar o poder dos “desenhos”.

 

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Os maiores mitos sobre vídeos na aprendizagem

Não tem certeza sobre o que o mercado diz a respeito dos vídeos no campo da aprendizagem? Então a melhor estratégia é conversar com especialistas no assunto

 

As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações por meio de vídeos. O formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Até por isso, as empresas têm investido muito nesse veículo de aprendizagem. Mas muito do que se comenta, especialmente, sobre custos.

 

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MicroPower fecha parceria com o evento “Learning 2016” para seus clientes


A MicroPower está disponibilizando um desconto especial aos seus clientes para a inscrição do "Learning 2016”, considerado um dos maiores eventos do mundo relacionados ao aprendizado no campo corporativo.

Organizado por Elliott Masie, considerado o guru do aprendizado no mundo, pioneiro no campo da tecnologia no ensino, negócios, aprendizado e produtividade no local de trabalho, o Learning 2016 reúne todos os anos mais de 1.600 pessoas vindas de diversos países e já contou com Steve Wozniak, co-fundador da Apple, e Sal Khan, fundador da Khan Academy, como palestrantes. Confira o depoimento de Elliott Masie, convidando os brasileiros a participar do evento:


O evento será de 23 a 26 de outubro de 2016, em Orlando, Flórida – EUA e terá como um dos principais palestrantes Scott Joseph Kelly, astronauta veterano e integrante da "One Year Mission", missão espacial de 340 dias contínuos a bordo da Estação Espacial Internacional, a mais longa permanência de um ser humano na estação.

Scott Kelly irá contar lições de vida e histórias pessoais que mostram como ultrapassar seus próprios limites, a visão sobre a liderança e trabalho em equipe exigido em tais condições difíceis, desafios e proporcionará ao público uma experiência única. O evento também terá como palestrantes George Takei, Scott Kelly, Tiffany Shlain e Richard Culatta.

Entre as mais de 150 sessões programadas para a edição 2016 do evento, estão palestras e bate-papos com especialistas da área de aprendizado; apresentações de cases de sucesso e lições aprendidas; grupos de discussões moderados por líderes do aprendizado corporativo; laboratórios para experimentação e discussão a respeito de tecnologias emergentes e novas metodologias que estão sendo praticadas pelo mercado.

Se você é cliente ou potencial cliente da MicroPower, entre em contato conosco através do e-mail marketing@micropower.com.br e veja como se inscrever para o “Learning 2016”

Saiba mais sobre Elliott Masie:
Elliott Masie é um dos palestrantes mais reconhecidos do planeta. Ao longo dos últimos trinta anos, apresentou cursos e palestras para mais de 2.200.000 profissionais em todo o mundo. 
É diretor do “MASIE Center”, em Saratoga Springs, NY. Lidera o consórcio de Aprendizagem, uma coalizão de 200 organizações globais, cooperando na evolução de estratégias de aprendizagem, incluindo CNN, Walmart, American Express, Walmart, Emirates Airline, Starbucks, General Electric e Fidelity Investments.

Elliott Masie também é conselheiro de diversos grupos governamentais, no ramo da educação e ONGs. Também foi conselheiro do Departamento de Defesa e no Conselho Consultivo da Casa Branca, além de ser colunista de diversas publicações em revistas e jornais.
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Microlearning: o presente e o futuro dos treinamentos

Workshops extensos e grandes manuais dão espaço a ciclos curtos de formação com pequenas “porções” de conteúdo

 

Como você consome informação: recebe seu jornal diariamente e o destrincha todas as manhãs ou em vários momentos do dia – pelo rádio no trajeto para o escritório, algumas olhadelas durante o dia em blogs e nos principais sites de jornais nacionais e internacionais via smartphone e desktop?

 

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e-Learning: as armadilhas técnicas que você precisa evitar

Muita atenção com a parte técnica de seus treinamentos. Há descuidos que podem arruinar a experiência de aprendizado de seus colaboradores

 

Você faz de tudo para criar o melhor conteúdo para seu e-Learning e investe horas pensando em estratégias de design para oferecer ao usuário uma experiência de aprendizado completa e impressionante, mas será que está dando atenção aos aspectos mais técnicos de seus treinamentos?

 

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e-Learning para Baby Boomers

Conteúdo e tecnologia sob medida para seus colaboradores mais experientes

É claro que não há regras estabelecidas. Há Baby Boomers extremamente tech-savvy, bem como aqueles que não tem afinidade com as novas tecnologias. Mas é possível trilhar um caminho neutro (um meio-termo) para produzir um e-Learning de acordo com as necessidades desses públicos.



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Microlearning: o presente e o futuro dos treinamentos

Workshops extensos e grandes manuais dão espaço a ciclos curtos de formação com pequenas “porções” de conteúdo

Como você consome informação: recebe seu jornal diariamente e o destrincha todas as manhãs ou em vários momentos do dia – pelo rádio no trajeto para o escritório, algumas olhadelas durante o dia em blogs e nos principais sites de jornais nacionais e internacionais via smartphone e desktop?



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Blended Learning: fuja das armadilhas

O que você deve evitar quando trabalha com práticas integradas

No post anterior (3 dicas para implementar soluções integradas de aprendizado), citamos boas práticas para a implementação da arquitetura do aprendizado e desempenho – integração de abordagens eletrônicas e não-eletrônicas que facilita o aprendizado, o apoio no local de trabalho e também melhora o desempenho humano – em uma organização. 

Hoje, vamos falar das ciladas que você deve evitar quando estiver trabalhando com práticas integradas. Confira!




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3 dicas para implementar soluções integradas de aprendizado

Blended Learning – conheça as melhores práticas

O Blended Learning ou aprendizado híbrido é uma forma de aprendizado que mescla ensino a distância e presencial. Ele demonstra ser a melhor solução para as empresas capacitarem seus colaboradores, já que a dependência excessiva de uma estratégia de fornecimento não se mostra efetiva. 

Entre outras vantagens, integrar soluções de aprendizado também possibilita mais flexibilidade para empresas e colaboradores.




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